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性騷擾防治宣導專區 / 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

新竹市立建華國民中學工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

109415日訂定

第一條  新竹市立建華國民中學(以下簡稱本校)為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性別工作平等法第十三條第一項,以及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定,訂定本辦法。

第二條  本校之性騷擾及申訴處理,除法令另有規定者外,悉依本辦法規定行之。

第三條  本校各級主管對於其所屬員工,或員工與員工相互間及與求職者間,不得有下列之行為:

       (一)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其他員工造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

       (二)主管對員工或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。

        性騷擾之行為人如非本校員工或申訴人如為派遣勞工,本校仍應依本辦法相關規定辦理,並提供被害人應有之保護。

第四條  本校應設置性騷擾申訴處理委員會,以保密方式處理申訴,並確保雙方當事人之隱私權。

第五條  性騷擾之申訴,原則上應以具名書面為之,如以言詞提出申訴者,受理之人員或單位應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱讀,確認其內容無誤後,由申訴人簽名或簽章。

        前項書面應由申訴人簽名或簽章,並載明下列事項:

       (一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。

       (二)有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

       (三)申訴之事實及內容。

        申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內補正。逾期不補正者,申訴不予受理。

第六條  本校應設置工作場所性騷擾申訴管道,將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

        申訴專線電話:03-5238075162

        申訴專用傳真:03-5282610

        申訴電子信箱:chjh08@hc.edu.tw

第七條  申訴人向本校提出性騷擾之申訴時,得於申訴處理委員會決議通知書送達前,以書面撤回其申訴;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。

第八條  本校為處理第五條性騷擾事件之申訴,除應以不公開之方式為之外,並得組成工作場所性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱本委員會)決議處理之。本委員會置委員5人(均為無給職),其中女性委員應有二分之一以上之比例,組成方式如下:

       (一)置主任委員一名(由校長兼任),並為會議主席,主席因故無法主持會議時,得另指定其他委員代理之。

       (二)委員4人,由校長就本校性別平等教育委員會委員中指定人員兼任,並視需要聘請專家學者擔任委員,委員應親自出席會議,不得代理。

        派遣勞工如遭受本校員工性騷擾時,本校將受理申訴並與派遣事業單位共同調查,將結果通知派遣事業單位及當事人。

第九條  參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員,其本人為當事人或當事人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家屬關係者,應自行迴避。

        前項人員應自行迴避而不迴避,或就同一申訴事件雖不具前項關係但因有其它具體事實,足認其執行職務有偏頗之虞,當事人得以書面舉其原因及事實,向申訴處理委員會申請令其迴避。

第十條  參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員,對於知悉之申訴事件內容應予保密;違反者,主任委員應終止其參與,本校並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任,並解除其選、聘任。

第十一條  申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上之出席委員之同意始得作成決議,可否同數時取決於主席。申訴處理委員會應為附具理由之決議,並得作成懲戒或其他處理之建議。前項決議,應以書面通知申訴人、申訴人之相對人及本校。

第十二條  申訴事件應自提出起二個月內結案,如有必要得延長一個月,延長以一次為限。申訴人及申訴之相對人如對申訴案之決議有異議者,得於收到書面通知次日起二十日內,以書面提出申復,並應附具理由,由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後,不得就同一事由再提出申訴。

第十三條  申訴處理委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴,經申訴人同意後,得決議暫緩調查及決議,其期間不受前條規定之限制。

第十四條  性騷擾行為經調查屬實者,本校得視情節輕重,對申訴人之相對人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。如涉及刑事責任時,本校並應協助申訴人提出告訴。性騷擾行為經證實有誣告之事實者,本校得視情節輕重,對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。

第十五條  本校對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施有效執行,並避免相同事件或報復情事發生。

        當事人有輔導或醫療等需要者,本校得依申請協助轉介至專業輔導或醫療機構。

第十六條  本校不會因員工提出本辦法所訂之申訴或協助他人申訴,而予以解雇、調職或其他不利處分。

第十七條  本校首長如涉及性騷擾事件,應交由具指揮監督權限之機關決定。

第十八條  本辦法由校長核定公布後實施,修正時亦同。

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